{"id":6246,"date":"2022-07-12T15:01:37","date_gmt":"2022-07-12T14:01:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foodmagazine.ma\/?p=6246"},"modified":"2022-07-12T15:40:58","modified_gmt":"2022-07-12T14:40:58","slug":"la-grande-distribution-marocaine-sengage-en-faveur-de-linsertion-des-personnes-en-situation-de-handicap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foodmagazine.ma\/?p=6246","title":{"rendered":"La grande distribution marocaine s’engage en faveur de l\u2019insertion des personnes en situation de handicap"},"content":{"rendered":"\n
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Dans le cadre des Hautes Orientations Royales relatives \u00e0 l’am\u00e9lioration des conditions et droits des personnes en situation de handicap et des objectifs du Nouveau mod\u00e8le de d\u00e9veloppement, et afin d\u2019accompagner les personnes en situation d\u2019handicap mental (PSHM) dans leur insertion dans le milieu professionnel \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale \u00e0 moyen et long terme, deux conventions de partenariat ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9es le 8 juillet 2022 par le minist\u00e8re de l\u2019Industrie et du commerce, le minist\u00e8re de la Solidarit\u00e9, de l\u2019insertion sociale et de la famille, l\u2019Union nationale des associations \u0153uvrant dans le domaine du handicap mental (UNAHM) ainsi que les groupes Marjane et LabelVie.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 cette occasion, Ryad Mezzour, Ministre de l\u2019Industrie et du commerce a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab cette op\u00e9ration pilote t\u00e9moigne de notre volont\u00e9 d\u2019offrir une employabilit\u00e9 inclusive et durable aux personnes en situation de handicap mental (PSHM) dans le secteur du commerce et de la distribution. Il nous appartient collectivement, entreprises priv\u00e9es et secteur public, d\u2019agir en faveur de la qualification,de l\u2019insertion socio-professionnelle et de l\u2019accompagnement des personnes en situation de handicap mental et de faire \u00e9voluer positivement les repr\u00e9sentations sociales li\u00e9es au handicap mental au Maroc. <\/em>\u00bb<\/p>\n\n\n\n

De son c\u00f4t\u00e9, Ayoub Azami, pr\u00e9sident directeur g\u00e9n\u00e9ral de Marjane Holding a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Marjane Holding est un acteur actif du syst\u00e8me \u00e9conomique et social au Maroc. Nous avons un r\u00f4le \u00e0 jouer et une responsabilit\u00e9 quant \u00e0 l’inclusion de personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus qu’une grande entreprise telle que la n\u00f4tre doit donner l’exemple en introduisant la diversit\u00e9 dans son management. Cela donne du sens \u00e0 ce que nous entreprenons chaque jour. <\/em>\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Pour Naoual Ben Amar, directrice g\u00e9n\u00e9rale de LabelVie, \u00ab le groupe LabelVie s’engage, de fa\u00e7on r\u00e9solue, contre les discriminations et pour la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances pour les personnes en situation de handicap. Il r\u00e9affirme, \u00e0 travers cette convention, sa volont\u00e9 de promouvoir et faire appliquer cet engagement dans l\u2019ensemble de ses implantations, en sensibilisant toutes les parties prenantes. <\/em>\u00bb<\/p>\n\n\n\n

En dernier lieu, les deux groupes leaders dans le secteur du commerce et de la grande distribution au Maroc s\u2019engagent \u00e0 offrir des opportunit\u00e9s d\u2019inclusion socioprofessionnelle \u00e0 travers des stages de pr\u00e9-embauche \u00e0 un certain nombre de PSHM, dans le respect des sp\u00e9cificit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 leurs handicaps et au bon fonctionnement de leur entreprise. Quant \u00e0 l\u2019UNAHM, elle s\u2019engage de son c\u00f4t\u00e9 \u00e0 accompagner les entreprises et les associations concern\u00e9es dans la mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle du projet d\u2019inclusion socioprofessionnelle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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